目的了解某大型公立醫院的衛生人力資源現狀，預測符合該醫院發展的人力資源需求量，為該大型公立醫院高質量發展所需的人力資源規劃提供參考依據和合理建議。方法在灰色模型和差分自回歸移動平均模型的基礎上，通過方差倒數法進行權重分配建立組合模型，分別預測 2024 年—2026 年某大型公立醫院不同類型的衛生人力資源需求量，比較不同模型預測的精度。結果組合模型預測的該醫院 2026 年衛生人力資源需求總人數、衛生技術人員數量、醫師數量、護理人員數量和技師數量分別為 17654、13041、4389、6198、2264 人，2024 年—2026 年年均增長率分別為 5.54%、5.55%、5.37%、4.27%、5.60%。與兩種單項預測模型相比，組合模型預測總人數、護理人員數量、技師數量的平均絕對誤差、均方誤差和平均絕對百分比誤差均最小，預測衛生技術人員的平均絕對誤差和平均絕對百分比誤差最小，預測醫師數量的平均絕對誤差最小。結論與單項預測模型相比，組合模型系統誤差較小，預測效果較好。該大型公立醫院的總人數、衛生技術人員、醫師、護理人員、技師的絕對需求量將持續增加，提前進行人員規劃并做好儲備是醫院高質量發展的關鍵。